Examen Oficial test LAJ TL 2013

• Si el conflicto se origina entre norma estatal o convencional, que deberán respetar los mínimos de derecho necesario, se aplicará la más favorable al trabajador apreciada en su conjunto
• Se aplicarán, en todo caso, las cláusulas del contrato de trabajo, aunque contradigan lo previsto en norma estatal o convencional
• Se aplicará siempre la norma estatal con preferencia a la norma convencional o lo pactado en contrato de trabajo
• Si el conflicto se origina entre norma estatal o convencional, que deberán respetar los mínimos de derecho necesario, se aplicará la más favorable al trabajador apreciada individualmente

• No podrá tener una duración superior a 2 años para personal técnico, ni de 6 meses para los demás trabajadores, y ha de concurrir un efectivo interés industrial o comercial en el empresario y mediar una compensación económica adecuada
• Simplemente exige la compensación económica adecuada, que se abonará a la extinción de contrato en función del tiempo acordado por las partes para no concurrir
• Lo puede imponer el empresario unilateralmente si tiene un efectivo interés comercial en ello, debiendo satisfacer al trabajador una indemnización adecuada sin que pueda extenderse por un tiempo superior a cinco años
• Lo puede imponer el empresario unilateralmente si tiene un efectivo interés comercial en ello, sin compensación alguna al trabajador, si no dura más de un año

¡Cuidado! Esta pregunta en su redacción original está actualmente derogada.

• En el supuesto de declaración de insolvencia empresarial en ejecución de sentencia firme de condena al empresario por despido declarado improcedente
• En caso de cese de trabajador con contrato indefinido en empresas de menos de 25 trabajadores por despido objetivo o colectivo
• En los supuestos de despido objetivo o colectivo, en empresas de menos de 25 trabajadores, si el despido se declara improcedente
• En cualquier caso de despido objetivo o colectivo

• Ninguna es correcta
• Sólo los sujetos de una relación laboral ordinaria
• Sólo los sujetos de una relación laboral ordinaria o relación laboral especial de las contempladas en el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores
• Tanto los sujetos de una relación laboral como aquéllos que lo sean de una relación de carácter administrativo o estatuario al servicio de las Administraciones Públicas, incluidos los miembros de las Fuerzas Armadas e Institutos Armados de carácter militar

• Cabe recurso de alzada, en el que pueden discutir los hechos o fundamentos que motivan la reclamación de deuda.
• Ninguna es correcta.
• No cabe recurso alguno en vía administrativa.
• Cabe recurso de alzada, que no suspende el procedimiento de apremio salvo presentación de garantía.